Karrieretipps
Aus Sicht der Bewerber: Was lässt eine Anzeige schwach wirken — und wie macht man es besser?
01.06.2026
5 Fehler, die Arbeitgeber bei Stellenanzeigen machen
1) Keine Gehaltsangabe: 73 % der Bewerber filtern Stellen ohne Gehaltsspanne aus.
2) Floskeln statt Konkretes: „Junges, dynamisches Team" sagt nichts. „12 Kollegen, Durchschnittsalter 32, Stammtisch jeden zweiten Donnerstag" — das ist konkret.
3) Endlose Anforderungslisten: Wenn du 15 Anforderungen aufzählst, schreckst du qualifizierte Leute ab. Konzentrier dich auf 5–7 wirklich wichtige Punkte.
4) Keine Bilder: Eine Stellenanzeige mit Werkstatt-/Team-Fotos bekommt 3× so viele Klicks wie eine reine Textanzeige.
5) Keine direkte Bewerbungsmöglichkeit: Wenn der Bewerber sich erst registrieren oder ein 8-seitiges Formular ausfüllen muss, springt er ab.